Alle Personen, die sich mit dem Themenbereich Vielfalt und Diversity Management beschäftigen und praktisches Know-How sowie Austausch mit anderen Praktikern suchen. Angesprochen sind insbesondere Personal- und Organisationsentwickler, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte sowie Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte.
Ihr Nutzen
Diversity Management betrachtet Vielfalt als eine Ressource, die für die Organisation von Nutzen ist. Gut gemanaged kann sie der Organisation einen klaren Wettbewerbsvorteil sichern. Jedoch ergeben sich hieraus auch neue Herausforderungen für alle Mitarbeiterinnen.