Wir setzten gemeinsam mit Ihnen Ihre unternehmens-individuellen Lehrgänge Stück für Stück zusammen!
 

Führungskräfte-Lehrgänge


   
 Prozess_Lehrgang

7.Schritt:  Durchführung

  • Teilnehmer-Analyse vor jedem Lehrgangsmodul
  • Teilnehmerinformation
  • Transfersicherung durch Projektarbeitern, Transferaufgaben und Installation eines Buddy-Systems
  • Teilnehmerkommunikation zwischen den Modulen
  • Laufende Qualitätssicherung

8.Schritt: durchgängige Dokumentation


Nach jedem Modul erhalten unsere Kunden eine umfassende Dokumentation:
    • Zusammenfassung der Feedbackauswertungen
    • Trainerbericht inkl. Transfervereinbarungen
    • Besondere Vorkommnisse
  • Post-Training Termin zwischen dem Trainer und Ihrer  HR-Abteilung

9.Schritt: ein Blick in die Zukunft

  • Mögliche weitere Entwicklungsthemen der einzelnen Teilnehmer
  • Vorschläge für weiterführende Fresh-Ups
  • Weitere Umsetzungsmöglichkeiten für einen optimalen Transfer